Duurzame borging

Bij Hagens & Vrind besteden wij vanaf het begin aandacht aan duurzame borging. Voor ons betekent een geslaagde training dat het geleerde zichtbaar blijft in de dagelijkse praktijk. Daarom nemen wij borging vanaf de start integraal mee in het ontwikkelproces en werken we met verschillende strategieën om het geleerde duurzaam te laten landen binnen teams en organisaties.

Borging begint al voor de training

Voor de training besteden we aandacht aan de randvoorwaarden. We betrekken het management, formuleren samen concrete leerdoelen voor de medewerkers en stemmen de training af op de dagelijkse praktijk van het team en de organisatie.

Onze aanpak voor duurzame borging

Voor duurzame borging hanteren wij verschillende strategieën, afhankelijk van de vraag en context:

Toepassing in de dagelijkse praktijk

De theorie en oefeningen sluiten direct aan op de dagelijkse werksituatie.

Activerende werkvormen

We werken met actieve en praktijkgerichte werkvormen, waardoor deelnemers vaardigheden daadwerkelijk ervaren en toepassen. Dit vergroot het leerrendement en versterkt het vertrouwen in het eigen handelen.

Intervisie- en reflectiemomenten

Wij besteden aandacht aan intervisie en reflectie, zodat teams dit zelfstandig kunnen blijven doen. Regelmatig terugblikken op praktijksituaties houdt het team scherp en helpt het geleerde vast te houden.

Train-de-Trainer

We kunnen medewerkers opleiden tot trainers of ambassadeurs. Zo blijft kennis levend binnen de organisatie, wordt deze eenvoudig gedeeld met nieuwe collega’s en blijft er structureel aandacht voor het toepassen van het geleerde in de werkomgeving.

Handelingsprotocollen en nazorg

Waar nodig ondersteunen we teams bij het opstellen van handelingsprotocollen en afspraken rondom opvang en nazorg.

Blijven oefenen in de praktijk

Wanneer het past binnen de organisatie kan daarnaast gebruik worden gemaakt van een AI-platform waarop deelnemers realistische rollenspellen kunnen oefenen met levensechte AI-avatars. Wij werken hiervoor samen met een andere partij. De scenario’s sluiten aan op persoonlijke leerdoelen en competenties en kunnen worden afgestemd op het gewenste niveau.

Door fysieke trainingen te combineren met structureel oefenen via het platform kan een continue leercyclus ontstaan, waarin deelnemers hun vaardigheden blijven ontwikkelen en toepassen in hun eigen werkcontext.

Bekijk het filmpje

Menu

Hagens & Vrind v.o.f.